Ondernemingen met minstens 20 werknemers moeten jaarlijks, vóór 31 maart (eerste keer dus 31/03/2023), een formeel opleidingsplan opstellen. Dit plan bevat de aangeboden opleidingen en de doelgroep van de werknemers.…
Ellen Müsing08/03/2023
Ondernemingen met 20 of meer werknemers moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en over de modaliteiten om dit toe te passen.…
Ellen Müsing08/03/2023
Sinds enkele jaren moeten ondernemingen met minstens 50 werknemers om de twee jaar een gedetailleerde analyse van de bezoldigingsstructuur binnen hun onderneming opstellen ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen…
Ellen Müsing07/03/2023
Bedrijven met minstens 50 werknemers zijn in principe verplicht om een bepaald quotum aan jongeren (van minder dan 26 jaar) in dienst te hebben. Elke jongere telt mee, tot en…
Ellen Müsing07/03/2023
Sedert 2013 moeten alle ondernemingen met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te…
Ellen Müsing07/03/2023
In het kader van het welzijn van de werknemers op het werk dient elke werkgever te beschikken over een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Deze dienst…
Ellen Müsing07/03/2023
In de eerste helft van 2022 konden bedrijven nog beroep doen op het systeem van de coronawerkloosheid, maar in tegenstelling tot in 2020 en 2021 golden deze coronawerkloosheidsdagen niet als…
Ellen Müsing03/03/2023
Werknemers die met de fiets komen werken, hebben recht op een tussenkomst van hun werkgever indien de sector dit voorziet. Sinds 1 januari 2023 bedraagt de fietsvergoeding maximaal € 0,27…
Ellen Müsing09/02/2023
