Vanaf 1 januari 2022 moeten variabele vergoedingen (kosten terugbetaald op basis van bewijsstukken) ook worden verantwoord door de werkgever aan de hand van de fiscale fiches. Dit betekent dat vanaf…
Ellen Müsing23/03/2022
Indien uw werknemers elektronische cheques toegekend krijgen, ontvangen zij hiervoor een kaart van de uitgiftemaatschappij. Deze kaart is van de werknemer persoonlijk en is niet gebonden aan de onderneming waar…
Ellen Müsing23/03/2022
Eén van uw werknemers raakt langdurig arbeidsongeschikt door een ongeval tijdens een partijtje padel. Aangezien er een drukke periode aankomt, bent u genoodzaakt om hem te vervangen. Moet u ook…
Ellen Müsing23/03/2022
In de bouwsector bedraagt de effectieve wekelijkse arbeidsduur nog steeds 40 uren per week. Via de toekenning van 12 inhaalrustdagen op jaarbasis wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur teruggebracht tot 38…
Ellen Müsing23/03/2022
In een recent arrest oordeelde het Grondwettelijk Hof dat ook in geval van een opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten een totale duur van 2 jaar niet overschreden…
Ellen Müsing23/03/2022
De Kamercommissie Sociale Zaken heeft op 26 mei 2021 een wetsvoorstel goedgekeurd over de uitbreiding van het rouwverlof. Het wetsvoorstel voorziet een uitbreiding van het rouwverlof tot tien dagen voor…
Ellen Müsing22/03/2022
De SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) kondigt regelmatig een aantal flitscontroles aan. Daarbij publiceert zij voor een aantal sectoren ook checklists op haar website www.siod.belgie.be waarmee werkgevers zich kunnen voorbereiden…
Ellen Müsing22/03/2022
