Skip to main content
  • Er bij tijdelijke werkloosheid slecht weer tegenwoordig extra informatie (complicaties & aanvullende adresgegevens) vereist is door de RVA? (Cfr. nieuwsbrief dd. 13/01/2026).

 

  • Er tot en met 31 maart 2026 geen vermindering is voor 4de en 5de werknemer. Het kan dus interessant zijn om te wachten tot april 2026 om een 4de en 5de werknemer aan te werven! (TIP!)

 

  • Voor arbeidsongeschiktheden die aanvangen vanaf 1 januari 2026: 30% solidariteitsbijdrage (berekend op ziekte-uitkering) ten laste van de werkgever tijdens 2de en 3de maand arbeidsongeschiktheid (niet van toepassing voor ondernemingen met gemiddeld minder dan 50 werknemers & gelegenheidsarbeiders (specifieke contracten), minderjarige werknemers en 55-plussers, alsook niet voor progressieve werkhervatting).

 

  • Vanaf 1 januari 2026: verstrenging sancties voor de werknemer die niet ingaan op de uitnodiging van de mutualiteit –> vermindering of verlies van uitkering. NIEUW: werknemers die niet ingaan op de uitnodiging van de preventieadviseur-arbeidsarts in het kader van een formeel re-integratietraject kan vanaf 2e afwezigheid tijdelijk zijn uitkeringen verliezen (TIP!). Echter geen sanctie voor werknemers die niet ingaan op de uitnodiging in het kader van traject medische overmacht! Het kan dus interessant zijn om een formeel re-integratietraject aan te vragen in de plaats van medische overmacht! (TIP!)

 

  • Voorheen een herval na veertien dagen werkhervatting opnieuw recht op gewaarborgd loon gaf. Sinds 1 januari 2026 is deze termijn opgetrokken naar acht weken. Dat betekent dat een werknemer pas na acht weken werkhervatting opnieuw recht heeft op gewaarborgd loon bij een nieuwe arbeidsongeschiktheid. Zo wordt vermeden dat medewerkers telkens opnieuw aanspraak kunnen maken op gewaarborgd loon ten laste van jou als werkgever. De nieuwe regels gelden enkel voor arbeidsongeschiktheden die gestart zijn op of na 1 januari 2026. Het is dan ook belangrijk om onze steeds de correcte ziekteattesten te bezorgen, dit om het herval correct te kunnen berekenen! (TIP!)

 

  • Er vanaf 1 januari 2026 geen medisch attest tot 2 keer per kalenderjaar (baaldagen) nodig is. In onze arbeidsreglementen wijken we standaard af voor ondernemingen met minder dan 50 werknemers, hierbij is er altijd een attest nodig door de werknemer!
Close Menu

Ons kantoor is open van maandag tem. vrijdag
van 08u30-12u30 en 13u30-16u30

Merksemheidelaan 72
2170 Antwerpen